ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ . ΜΕΤΑΤΑΞΗ
Άρθρο 69
Μετάταξη από κλάδο σε κλάδο
της ίδιας κατηγορίας
1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση άλλου κλάδου
της ίδιας κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδι.
ας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώ.
που δημοσίου δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται είτε με
πρωτοβουλία της υπηρεσίας είτε μετά από αίτηση του
υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμ.
βουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται.
2. Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο
σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο με.
τατάσσεται.
3. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό
με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται
ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο μετατάσσε.
ται, εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που
απαιτείται για τον κλάδο αυτόν.
Άρθρο 70
Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας
1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώτε.
ρης κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδιας δημό.
σιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου δημοσίου
δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται μετά από αίτηση του
υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού
συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται.
Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπου.
δών που απαιτείται για τον κλάδο στον οποίο μετα.
τάσσεται.
2. Υπάλληλος που είχε τον απαιτούμενο για διορισμό
σε ανώτερη κατηγορία τίτλο σπουδών κατά το χρόνο
υποβολής της αίτησης διορισμού του δεν επιτρέπεται
να μεταταγεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας
πριν από τη συμπλήρωση οκταετίας από το διορισμό
του.
3. Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέ.
χει. Αν ο εισαγωγικός βαθμός του κλάδου στον οποίο
μετατάσσεται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχει,
μετατάσσεται με τον εισαγωγικό αυτό βαθμό. Ο χρόνος
υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο
υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί
στο βαθμό της θέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον
έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για
τον κλάδο αυτόν.
4. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υπο.
ψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν
τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και ακολουθούν οι
υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών που προβλέ.
πεται ως επικουρικό προσόν διορισμού.
Άρθρο 71
Μετάταξη σε άλλο Υπουργείο ή δημόσια υπηρεσία
ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
1. Επιτρέπεται μετάταξη από Υπουργείο σε Υπουργείο
ή σε άλλη δημόσια υπηρεσία ή σε νομικό πρόσωπο
δημοσίου δικαίου και αντιστρόφως ή μεταξύ τους. Οποι.
οσδήποτε από τους ανωτέρω φορείς επιθυμεί να καλύ.
ψει κενές θέσεις με μετάταξη υποχρεούται να προβεί
σε σχετική ανακοίνωση που αποστέλλεται σε όλα τα
Υπουργεία, τα οποία την κοινοποιούν σε όλες τις επο.
πτευόμενες από αυτά υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα
δημοσίου δικαίου, στην οποία θα ορίζεται αποκλειστι.
κή προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Με την ανακοίνωση
καθορίζονται τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για
τον οικείο κλάδο και μπορεί, ύστερα από αιτιολογημένη
απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, να καθορίζο.
νται πρόσθετα προσόντα. Η ανακοίνωση κοινοποιείται
υποχρεωτικώς στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας
Διοίκησης και Αποκέντρωσης προκειμένου να εισαχθεί
στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου.
2. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κατέχει τίτλο σπου.
δών που δεν προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού
σε κανέναν κλάδο του Υπουργείου ή του νομικού προ.
σώπου δημοσίου δικαίου ή της δημόσιας υπηρεσίας
στην οποία ανήκει, επιτρέπεται η μετάταξη ύστερα από
αίτηση του σε άλλο Υπουργείο ή άλλο νομικό πρόσωπο
δημοσίου δικαίου ή σε άλλη δημόσια υπηρεσία σε κενή
θέση κλάδου για τον οποίο προβλέπεται ως τυπικό
προσόν διορισμού ο τίτλος σπουδών που κατέχει.
3. Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου γίνονται ύστε.
ρα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα
υποδοχής.
Άρθρο 72
Μετάταξη σε υπηρεσίες παραμεθόριων περιοχών
1. Κενές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ. των
παραμεθόριων περιοχών είναι δυνατόν να καλύπτο.
νται με μετάταξη υπαλλήλων που διαθέτουν τον τίτλο
σπουδών που απαιτείται για τη θέση στην οποία με.
τατάσσονται. Η μετάταξη αυτή διενεργείται σε κλάδο
ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, ύστερα από αίτηση του
υπαλλήλου, οποτεδήποτε, χωρίς γνώμη υπηρεσιακών
συμβουλίων, με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτε.
ρικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και των
κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών.
2. Ειδικά για το νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείων
και το φυλακτικό προσωπικό φυλακών, η διαδικασία
μετάταξης δεν προωθείται χωρίς πλήρως αιτιολογημένη
βεβαίωση του αρμόδιου διευθυντή και της διοίκησης
του νοσοκομείου ή του αντίστοιχου διευθυντή των φυ.
λακών ότι η μετάταξη ουδεμία επιφέρει συνέπεια για
τη λειτουργία της υπηρεσίας του.
3. Παραμεθόριες περιοχές για την εφαρμογή του παρό.
ντος άρθρου είναι οι οριζόμενες στο άρθρο 9 παρ. 22 του
ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α΄) και στις κατ’ εξουσιοδότηση του
αυτού άρθρου εκδιδόμενες κοινές υπουργικές αποφά.
σεις. Οι διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 4 του ν. 2503/1997
(ΦΕΚ 107 Α΄) έχουν εφαρμογή και για τις μετατάξεις του
παρόντος άρθρου.
4. Στους μετατασσόμενους σε παραμεθόριες περιοχές
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου παρέχονται
όλα τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία οικονομικά ή
άλλα υπηρεσιακά κίνητρα, καθώς επίσης και τα εκάστο.
τε προβλεπόμενα έξοδα μετάθεσης. Η σχετική δαπάνη
βαρύνει τον προϋπολογισμό εξόδων της υπηρεσίας,
στην οποία μετατάσσεται ο υπάλληλος.
5. Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται σε υπηρεσία
παραμεθόριας περιοχής κατ’ εφαρμογή του παρόντος
υποχρεούνται να παραμείνουν στην υπηρεσία τοποθέ.
τησης τους για μία τουλάχιστον δεκαετία. Κάθε πρά.
ξη που συνεπάγεται απόσπαση, μετάθεση ή μετάταξη
πριν από τη συμπλήρωση της δεκαετούς υποχρεωτικής
παραμονής στην υπηρεσία όπου μετατάχθηκαν είναι
αυτοδικαίως άκυρη, με μόνη εξαίρεση την απόσπαση
υπαλλήλων για το χρόνο της φοίτησης τους στην Εθνι.
κή Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή
Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας
Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).
6. Για τον μετατασσόμενο σε παραμεθόριο περιοχή
κατά τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, ο οποίος απο.
κτά μετά τη μετάταξη του την πολυτεκνική ιδιότητα, ο
χρόνος υποχρεωτικής παραμονής μειώνεται από δέκα
(10) σε έξι (6) χρόνια.
Άρθρο 73
Διαδικασία μετατάξεων
1. Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν τη συ.
μπλήρωση δύο (2) ετών από το διορισμό του.
2. Οι αιτήσεις μετάταξης εισάγονται στο υπηρεσιακό
συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους και στην
περίπτωση της παρ. 1 του άρθρου 71 από τη λήξη της
προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Το υπηρεσιακό
συμβούλιο οφείλει να αποφανθεί εντός δύο (2) μηνών
το αργότερο, αφού συνεκτιμήσει τόσο την καταλληλό.
τητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων
του κλάδου στον οποίο ζητεί να μεταταγεί, όσο και τις
ανάγκες της υπηρεσίας.
3. Οι αιτήσεις μετατάξεων των άρθρων 69 και 70 υπο.
βάλλονται στην αρμόδια υπηρεσία προσωπικού κατά
τους μήνες Μάρτιο και Οκτώβριο κάθε έτους και συνε.
ξετάζονται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο.
4. Σε περίπτωση υποβολής περισσότερων αιτήσεων
για μετάταξη στην ίδια θέση σύμφωνα με τις διατάξεις
των άρθρων 69.71 του παρόντος, το υπηρεσιακό συμ.
βούλιο λαμβάνει υπόψη την απόδοση των υπαλλήλων, το
χρόνο συνολικής υπηρεσίας στο βαθμό και τον κλάδο,
καθώς και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού τους
μητρώου.
5. Θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρω.
σης τους με διορισμό δεν καλύπτονται με μετάταξη.
Άρθρο 74
Πράξη μετάταξης
1. Οι μετατάξεις των άρθρων 69.70 του παρόντος
κεφαλαίου διενεργούνται με απόφαση του αρμόδιου
Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του
Ν.Π.Δ.Δ. και αν δεν υπάρχει του Δ.Σ. αυτού. Οι μετατά.
ξεις των άρθρων 71.72 του παρόντος διενεργούνται με
κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών. Προκειμένου
για μετάταξη υπαλλήλων εντός της αυτής Περιφέρειας,
αυτή διενεργείται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα
της Περιφέρειας. Προκειμένου για μετάταξη υπαλλήλων
μεταξύ Περιφερειών, αυτή διενεργείται με κοινή απόφα.
ση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας. Προ.
κειμένου για μετάταξη από Περιφέρεια σε Υπουργείο
ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή άλλη δημόσια
υπηρεσία και αντιστρόφως, αυτή διενεργείται με κοινή
απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη.
σης και Αποκέντρωσης και του οικείου Υπουργού. Με.
τάταξη υπαλλήλου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου
σε άλλο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου διενεργείται
με κοινή απόφαση των οικείων μονομελών οργάνων
διοίκησης και σε περίπτωση που αυτά δεν υπάρχουν,
με κοινή απόφαση των οικείων διοικητικών συμβουλί.
ων. Μετατάξεις από νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου
σε Υπουργείο και αντίστροφα διενεργούνται με κοινή
απόφαση των οικείων Υπουργών.
2. Τα αρμόδια όργανα μπορούν να αρνηθούν την εκτέ.
λεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων για
μετάταξη υπαλλήλων για λόγους νομιμότητας.
3. Η πράξη μετάταξης δημοσιεύεται σε περίληψη στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο 75
Ειδικές διατάξεις
Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μετατάξεις, οι οποί.
ες δεν εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του παρόντος κεφα.
λαίου, διατηρούνται σε ισχύ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ . ΚΛΑΔΟΙ . ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Άρθρο 76
Κατάταξη θέσεων σε κατηγορίες
Οι θέσεις του προσωπικού που υπάγεται στις δια.
τάξεις του παρόντος κατατάσσονται στις εξής κατη.
γορίες:
α) κατηγορία Ειδικών Θέσεων (ΕΘ),
β) κατηγορία θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
(ΠΕ),
γ) κατηγορία θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
(ΤΕ),
δ) κατηγορία θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
(ΔΕ),
ε) κατηγορία θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
(ΥΕ).
Άρθρο 77
Θέσεις κατά κατηγορία . Τυπικά προσόντα
1. Θέσεις της κατηγορίας ΥΕ είναι εκείνες, για τις
οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυτή.
ριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμης
κατώτερης τεχνικής σχολής.
2. Θέσεις της κατηγορίας ΔΕ είναι εκείνες, για τις
οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται απολυ.
τήριος τίτλος ή πτυχίο σχολής δευτεροβάθμιας εκπαί.
δευσης ή άλλου ισότιμου σχολείου ή αναγνωρισμένης
σχολής τυφλών τηλεφωνητών. Στις περιπτώσεις που δεν
καθίσταται δυνατή η πλήρωση θέσεων κλάδων τεχνικών
ειδικοτήτων κατηγορίας ΔΕ, διότι δεν προσήλθε κανέ.
νας υποψήφιος με τα προσόντα της παρούσας παρα.
γράφου ή προσήλθαν λιγότεροι από τις προς πλήρωση
θέσεις, επιτρέπεται ο διορισμός με τα προσόντα της
προηγούμενης παραγράφου και τριετή τουλάχιστον
αντίστοιχη εμπειρία.
3. Θέσεις της κατηγορίας ΤΕ είναι εκείνες για τις
οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυ.
χίο ή το δίπλωμα τμήματος ή σχολής τεχνολογικού
τομέα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο
πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή πτυχίο
Κ.Α.Τ.Ε.Ε. ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της ημεδαπής ή
αλλοδαπής.
4. Θέσεις της κατηγορίας ΠΕ είναι εκείνες για τις
οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ορίζεται το πτυχίο
ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής πανεπιστημιακού τομέα
ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο της
αλλοδαπής.
5. Θέσεις της κατηγορίας ΕΘ είναι οι προβλεπόμενες
από ειδικές διατάξεις.
6. Θέσεις κλάδων ή ειδικοτήτων ΠΕ ή ΤΕ καλύπτονται,
επίσης, και από κατόχους πτυχίων ή τίτλων τριτοβάθ.
μιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχουν
αποκτηθεί σε χώρες μέλη της Ε.Ε., στους οποίους έχει
χορηγηθεί είτε πράξη αναγνώρισης επαγγελματικής
ισοτιμίας από το Συμβούλιο Ισοτιμιών του π.δ. 165/2000
είτε απόφαση αναγνώρισης επαγγελματικής εκπαίδευ.
σης από την αρμόδια αρχή του π.δ. 231/1998, όπως αυτά
ισχύουν κάθε φορά.
Οι κάτοχοι των παραπάνω τίτλων κατατάσσονται σε
κατηγορία εκπαίδευσης, όπως αυτή προσδιορίζεται,
κάθε φορά, από τη σχετική πράξη αναγνώρισης επαγ.
γελματικής ισοτιμίας ή επαγγελματικής εκπαίδευσης.
Άρθρο 78
Θέσεις και τυπικά προσόντα κατά κλάδο .
Καθήκοντα
1. Η κατάταξη των θέσεων κάθε κατηγορίας σε κλά.
δους, οι ειδικότητες των κλάδων, η κατανομή των θέσεων
κάθε κλάδου ανά ειδικότητα και τα κατά το άρθρο 77 του
παρόντος τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε
κλάδου καθορίζονται με τους οικείους οργανισμούς. Εάν
οι οργανισμοί δεν προβλέπουν κατανομή των θέσεων ανά
ειδικότητα ο αριθμός των υπαλλήλων που διορίζονται
από κάθε ειδικότητα καθορίζεται με την προκήρυξη για
την πλήρωση των θέσεων του οικείου κλάδου.
2. Με τους οργανισμούς μπορεί να καθορίζονται και
πρόσθετα ειδικά τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις
κάθε κλάδου, καθώς και οι τίτλοι σπουδών ή άλλα έγ.
γραφα με τα οποία αποδεικνύεται η συνδρομή τους. Σε
εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον δεν είναι δυνατή η
απόδειξη με έγγραφα, επιτρέπεται η απόδειξη με άλλα
αποδεικτικά μέσα και με διαδικασία που καθορίζεται
με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του
Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Απο.
κέντρωσης και των οικείων Υπουργών, άλλως με τον
οργανισμό κάθε υπηρεσίας.
3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
Αποκέντρωσης, μπορεί να ορίζονται ενιαία για όλες
ή για μέρος των δημοσίων υπηρεσιών ή νομικών προ.
σώπων δημοσίου δικαίου οι κλάδοι, οι ειδικότητες, τα
τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε κλάδου
ή ειδικότητας, τα καθήκοντα κάθε κλάδου ή ομάδας
κλάδων της ίδιας ή διαφορετικής κατηγορίας και κάθε
άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Ειδικά στην περίπτωση
καθορισμού των καθηκόντων κάθε κλάδου ή ομάδας
κλάδων, το σχετικό προεδρικό διάταγμα εκδίδεται με τη
σύμπραξη και του οικείου κατά περίπτωση Υπουργού.
Άρθρο 79
Διυπουργικοί κλάδοι
1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρό.
ταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
και Αποκέντρωσης και των οικείων κατά περίπτωση
Υπουργών, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, μπορεί για
την άσκηση καθηκόντων της ίδιας ειδικότητας ή την
άσκηση της ίδιας λειτουργίας σε περισσότερα Υπουρ.
γεία: α) να συνιστώνται διυπουργικοί κλάδοι ή β) να
συγχωνεύονται ομοειδείς κλάδοι ή ειδικότητες κλάδων
της ίδιας κατηγορίας περισσότερων Υπουργείων σε
ενιαίο διυπουργικό κλάδο ή γ) θέσεις της ίδιας κατηγο.
ρίας διαφορετικών κλάδων Υπουργείων να συγκροτούν
διυπουργικό κλάδο ορισμένης ειδικότητας. Με τα ίδια
διατάγματα ρυθμίζονται και θέματα κατάταξης στους
κλάδους αυτούς των υπαλλήλων, οι θέσεις των οποί.
ων μεταφέρονται στο διυπουργικό κλάδο, καθώς και
θέματα μετάταξης υπαλλήλων στον κλάδο αυτόν. Με
όμοια προεδρικά διατάγματα καθορίζονται τα προσόντα
διορισμού στο διυπουργικό κλάδο, ο αρμόδιος για τη
διοίκηση του διυπουργικού κλάδου Υπουργός και κάθε
άλλο θέμα σχετικό με την οργάνωση και τη λειτουρ.
γία του κλάδου. Όταν ρυθμίζονται θέματα επικουρικής
ασφάλισης του προσωπικού των διυπουργικών κλάδων,
τα σχετικά διατάγματα εκδίδονται με πρόταση και του
Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
2. Οι θέσεις των διυπουργικών κλάδων κατανέμονται
στις υπηρεσίες των κατ’ ιδίαν Υπουργείων με κοινή από.
φαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης
και Αποκέντρωσης και του αρμόδιου, για τη διοίκηση
του κλάδου, Υπουργού.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ . ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
Άρθρο 80
Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων
1. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέ.
σεων (ΕΘ) κατατάσσονται στους βαθμούς πρώτο (1ο)
και δεύτερο (2ο).
2. Οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαί.
δευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτερο.
βάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευ.
σης (ΥΕ) κατατάσσονται σε πέντε (5) συνολικά βαθμούς
ως ακολούθως:
Βαθμός Α΄
Βαθμός Β΄
Βαθμός Γ΄
Βαθμός Δ΄
Βαθμός Ε΄.
3. Οι θέσεις των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ κατατάσ.
σονται στους βαθμούς Δ΄, Γ΄, Β΄ και Α΄, από τους οποίους
κατώτερος είναι ο Δ΄ και ανώτερος ο Α΄. Οι θέσεις της
κατηγορίας ΥΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Ε΄, Δ΄,
Γ΄ και Β΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ε΄ και
ανώτερος ο Β΄.
4. Εισαγωγικός βαθμός των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ
είναι ο βαθμός Δ΄ και της κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Ε΄.
Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος συναφούς
με τα αντικείμενα στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις ορ.
γανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν
εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄. Για τους αποφοίτους
της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.) και
της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.) του
Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), εισαγωγικός βαθμός είναι ο Β΄. Ο χρόνος
φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. υπολογίζεται ως
πλεονάζων στο Β΄ βαθμό. Για τους αριστούχους προσμε.
τράται ένα επιπλέον έτος στον ίδιο βαθμό.
Στις περιπτώσεις που ισχύουν αθροιστικά οι ιδιότητες
του αποφοίτου της Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. και του κατό.
χου μεταπτυχιακού τίτλου ή διδακτορικού διπλώματος
εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση.
5. Οι θέσεις όλων των βαθμών των κατηγοριών ΠΕ,
ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ είναι σε κάθε κατηγορία οργανικά ενι.
αίες.
Άρθρο 81
Αξιολόγηση
1. Τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογού.
νται βάσει συστήματος αξιολόγησης, το οποίο διέπεται
από τις αρχές της αμεροληψίας, της επαγγελματικής
ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητάς
του.
2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση
του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και
Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, η οποία
διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών,
καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτεί.
ται αξιολόγηση, τα κριτήρια αξιολόγησης, ο χρόνος, η
συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και τα όργανα αξι.
ολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις
υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτήν.
Άρθρο 82
Χρόνος προαγωγής
1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτεί.
ται:
α) Για την κατηγορία ΥΕ:
Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο
βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ δεκαετής υπη.
ρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄
δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.
β) Για την κατηγορία ΔΕ:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
γ) Για την κατηγορία ΤΕ:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
δ) Για την κατηγορία ΠΕ:
Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο
βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής
υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό
Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.
2. Τα δύο πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό
βαθμό όλων των κατηγοριών αποτελούν δοκιμαστική
υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40.
3. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατό.
χους μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας
ενός τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για
τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο
(2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος,
ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη
μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Αν ο υπάλλη.
λος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα,
η κατά τα ανωτέρω μείωση του χρόνου δεν γίνεται
αθροιστικά.
Οι εν λόγω τίτλοι απαιτείται να είναι συναφείς με τα
αντικείμενα στα οποία απασχολούνται ή είναι δυνατόν,
κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να
απασχοληθούν.
Ως μεταπτυχιακό και ως διδακτορικό δίπλωμα νοού.
νται εκείνα που χορηγούνται με αντίστοιχο ιδιαίτερο
τίτλο μετά τη λήψη του πτυχίου ή διπλώματος Πανεπι.
στημίου ή Τ.Ε.Ι.. Για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά
διπλώματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του εξωτερικού
απαιτείται βεβαίωση ισοτιμίας από την αρμόδια αρχή.
Άρθρο 83
Σύστημα προαγωγών . Πίνακες προακτέων
1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του
υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται
στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπλη.
ρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό που κατέχουν,
σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 82 και έχουν σε
υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρο.
νται στις εκθέσεις αξιολόγησής τους. Το υπηρεσιακό
συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή
των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα
στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από
τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπη.
ρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του
και η αποτελεσματικότητα του. Για το σχηματισμό της
κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη
του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της τελευ.
ταίας πενταετίας.
Ειδικά για την προαγωγή στον Α΄ βαθμό πρέπει ο
υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προ.
σόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά
καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολό.
γησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων.
2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους
καταρτίζει, με βάση τις καταστάσεις του άρθρου 88,
πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό,
κλάδο και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων.
Για την εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι
υπάλληλοι που συμπληρώνουν ως τις 30 Απριλίου του
επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή
χρόνο υπηρεσίας. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η
Μαίου του έτους κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από
την ημερομηνία οριστικοποίησης τους, σύμφωνα με το
άρθρο 90.
3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνα.
κες προακτέων προάγονται υποχρεωτικά μέσα σε ένα
μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα
που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο για την προαγωγή
χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θωρείται ότι συντελεί.
ται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος το
χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον
επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύος του
οικείου πίνακα προακτέων.
4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι
υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως μη προ.
ακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του
υπηρεσιακού συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων,
οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋ.
ποθέσεις να ασκήσουν τα καθήκοντα του ανώτερου
βαθμού.
5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν δημοσιεύονται στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Άρθρο 84
Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων
1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται
υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ με βαθμό Α΄ και είκοσι
(20) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση
ότι έχουν διατελέσει ή είναι προϊστάμενοι Διεύθυνσης
κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας.
Αν δεν υπάρχουν υποψήφιοι με είκοσι (20) έτη υπηρεσί.
ας, η θέση του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης επα.
ναπροκηρϋσσεται και καλούνται υποψήφιοι με δεκαοκτώ
(18) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας.
2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέ.
δου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι με βαθ.
μό Α΄, οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου
τμήματος για ένα (1) τουλάχιστον έτος. Αν δεν υπάρχουν
υποψήφιοι με ένα (1) έτος υπηρεσίας προϊσταμένου τμή.
ματος, επιλέγονται υπάλληλοι με βαθμό Α΄.
3. Ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γρα.
φείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επι.
λέγονται υπάλληλοι με το βαθμό Α΄. Αν δεν υπάρχουν
ή δεν επαρκούν, επιλέγονται υπάλληλοι βαθμού Β΄, οι
οποίοι έχουν συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας
στο βαθμό Β΄ τέσσερα (4) έτη.
4. Τον προϊστάμενο μη αυτοτελούς γραφείου ή αντί.
στοιχου επιπέδου μη αυτοτελούς οργανικής μονάδας
ορίζει ο προϊστάμενος της αμέσως υπερκείμενης ορ.
γανικής μονάδας από τους υπαλλήλους που υπάγονται
σε αυτόν και έχουν τις προϋποθέσεις της παραγράφου
3 του άρθρου αυτού, χωρίς επιλογή από το υπηρεσιακό
συμβούλιο.
5. Με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών καθο.
ρίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλλη.
λοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων
των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων ανάλογα με
την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο των συ.
γκεκριμένων οργανικών μονάδων. Ως οργανικές μονάδες
νοούνται η γενική διεύθυνση, η διεύθυνση, το τμήμα, το
γραφείο, το αυτοτελές τμήμα, το αυτοτελές γραφείο, κα.
θώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά
προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις.
1. Η επιλογή των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης
γίνεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο βάσει κρι.
τηρίων που αξιολογούνται ως ακολούθως:
α. Επαγγελματικά . Τεχνικά προσόντα
. Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
. Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μό.
ρια.
. Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 200
. Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί.
μενο: μόρια 120
. Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ.
κειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικεί.
μενο της υπηρεσίας: μόρια 120
. Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ.
κειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60
. Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 60
. Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω.
ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50
. Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 40
. Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό.
ρια 50
. Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
μόρια 40
. Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη.
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ.
τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 120.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από
τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και
αυτή που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το
Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδει.
κνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια
(ανά ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο
τα 100 μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α. του
Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχι.
ακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα περισσότερα
μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των μορίων του
άλλου ή άλλων προσόντων.
β. Εργασιακή . Διοικητική εμπειρία
. Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε
έτος υπηρεσίας 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Γενικής
Διεύθυνσης: μέχρι 350 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ.
θυνσης: μέχρι 250 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή.
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
Γενικής Διεύθυνσης και προϊσταμένου Διεύθυνσης δεν
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ.
μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ.
ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 14.
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα.
σίες, ανακοινώσεις.εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη.
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού.
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη.
μόσιου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης
στην περίπτωση 1α): μέχρι 150 μόρια
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 50 μόρια
(5) Συνέντευξη: από 100 μέχρι 450 μόρια,
ως ακολούθως: ικανοποιητικώς 100, καλώς 200, πολύ
καλώς 300, άριστα 450.
2. Η επιλογή των προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντί.
στοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από το
οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο βάσει κριτηρίων που αξιο.
λογούνται ως ακολούθως:
α. Επαγγελματικά . Τεχνικά προσόντα
. Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
καλώς 250 μόρια, καλώς 200 μόρια.
. Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
άριστα 80 μόρια, λίαν καλώς 60 μόρια, καλώς 40 μόρια.
. Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας: μόρια 180
. Το διδακτορικό δίπλωμα σε άλλο γνωστικό αντικεί.
μενο: μόρια 100
. Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ.
κειας σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικεί.
μενο της υπηρεσίας: μόρια 100
. Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον διάρ.
κειας σε άλλο γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60
. Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50
. Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω.
ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 40
. Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 30
. Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό.
ρια 40
. Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
μόρια 30
. Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη.
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ.
τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 100.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από
τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρω.
παϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύε.
ται με αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 80 μόρια (ανά
ημέρα επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα
80 μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.
του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι.
οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα
ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα
περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των
μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.
β. Εργασιακή . Διοικητική εμπειρία
. Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 600 μόρια (για κάθε
έτος υπηρεσίας 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
ως πλήρες έτος.
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ.
θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα.
τος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε
συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια με ανώτατο όριο τους
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή.
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
Διεύθυνσης και προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ.
μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ.
ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 9.
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα.
σίες, ανακοινώσεις.εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη.
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού.
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη.
μόσιου τομέα, ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης
(5) Συνέντευξη: από 50 μέχρι 200 μόρια, ως ακολού.
θως: ικανοποιητικώς 50, καλώς 100, πολύ καλώς 150,
3. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος, Αυτοτε.
λούς Γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονά.
δας γίνεται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο βάσει
. Ο βασικός τίτλος σπουδών: άριστα 300 μόρια, λίαν
. Ο δεύτερος τίτλος σπουδών εφόσον είναι της ίδιας
εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών:
. Το διδακτορικό δίπλωμα σε γνωστικό αντικείμενο
. Ο μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας διάρκειας σε άλλο
γνωστικό αντικείμενο: μόρια 60
. Η άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών
της Ευρωπαϊκής Ενωσης: μόρια 70
. Η πολύ καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χω.
ρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 60
. Η καλή γνώση μιας από τις γλώσσες των χωρών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης: μόρια 50
. Η άριστη γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας: μό.
ρια 60
. Η πολύ καλή γνώση κάθε επιπλέον ξένης γλώσσας:
μόρια 50
. Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη.
μόσιας Διοίκησης ή από την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυ.
τοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.: μόρια 130.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής Άμυνας ή από
τη Σχολή Εθνικής Ασφάλειας: μόρια 30.
Εάν ο υπάλληλος έχει αποφοιτήσει και από τις δύο ως
άνω σχολές, μοριοδοτείται μόνο για τη μία εξ αυτών.
. Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται από το
Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
και άλλες σχολές του Δημοσίου, καθώς και αυτή που
παρέχεται από Πανεπιστήμια ή Τ.Ε.Ι. ή από το Ευρωπαϊκό
Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης και αποδεικνύεται με
αντίστοιχο πιστοποιητικό: μέχρι 100 μόρια (ανά ημέρα
επιμόρφωσης ένα (1) μόριο με ανώτατο όριο τα 100
μόρια).
Σε περίπτωση που υποψήφιος κατέχει διδακτορικό
δίπλωμα και μεταπτυχιακό τίτλο ή περισσότερα του
ενός διδακτορικά διπλώματα ή μεταπτυχιακούς τίτλους
ή έχει αποφοιτήσει από την Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.
του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδι.
οίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και κατέχει διδακτορικό δίπλωμα
ή μεταπτυχιακό τίτλο, υπολογίζεται το προσόν με τα
περισσότερα μόρια, καθώς και το ένα τρίτο (1/3) των
μορίων του άλλου ή άλλων προσόντων.
β. Εργασιακή . Διοικητική εμπειρία
. Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια (για κάθε
έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη).
Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται
ως πλήρες έτος.
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύ.
θυνσης: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα
. Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήμα.
τος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 125 μόρια (για κάθε
συμπληρωμένο μήνα 3,47 μόρια με ανώτατο όριο τους
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψή.
φιος από το χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου
Διεύθυνσης και προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς
Τα ανωτέρω κριτήρια αξιολογούνται βάσει της βαθ.
μολόγησης τους στις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευ.
ταίας πενταετίας και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος
αυτής για κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 6. Το
κριτήριο «Διοικητικές ικανότητες» δεν λαμβάνεται υπόψη
κατά την κρίση για την επιλογή προϊσταμένων τμήματος
ή αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργα.
νικής μονάδας όταν αυτό δεν υπάρχει. Στην περίπτωση
αυτή τα υπόλοιπα κριτήρια αξιολογούνται και λαμβάνε.
ται υπόψη ο μέσος όρος της τελευταίας πενταετίας για
κάθε κριτήριο με συντελεστή βαρύτητας 7,5.
(2) Ειδικές δραστηριότητες (ιδίως συγγραφικές εργα.
σίες, ανακοίνωσεις.εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες
κ.λπ. συναφείς με αντικείμενο της υπηρεσίας ή της δη.
μόσιας διοίκησης γενικότερα, εκπροσώπηση σε συμβού.
λια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας τόσο στο εσωτερικό
όσο και στο εξωτερικό, μέλη Δ.Σ., Πρόεδροι, Διοικητές
και λοιπά όργανα διοίκησης νομικών προσώπων του δη.
μόσιου τομέα ή επιμόρφωση πέραν της αναφερόμενης
στην περίπτωση 3 α): μέχρι 60 μόρια
(3) Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 20 μόρια
(4) Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων: 40 μόρια
(5) Ειδική αξιολόγηση από το υπηρεσιακό συμβούλιο:
από 50 μέχρι 200 μόρια.
Το υπηρεσιακό συμβούλιο μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο
με βάση τη συνολική υπηρεσιακή εικόνα του υπαλλή.
λου που αποκομίζει από το σύνολο των στοιχείων του
προσωπικού μητρώου.
4. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων των περιπτώ.
σεων β΄ και γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος
εξάγεται με προσέγγιση δύο δεκαδικών ψηφίων.
5. Για τη βαθμολογία του κριτηρίου της επιμόρφω.
σης της περίπτωσης α΄ των παραγράφων 1, 2 και 3
του παρόντος λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση της
τελευταίας δεκαετίας.
6. Η βαθμολογία του κριτηρίου της υπηρεσιακής αξιο.
λόγησης της περίπτωσης γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3
του παρόντος εξάγεται με βάση τις εκθέσεις αξιολόγη.
σης που υπάρχουν στο προσωπικό μητρώο του υπαλλή.
λου έστω και αν δεν καλύπτουν πλήρη πενταετία.
7. Την τελική βαθμολογία του κριτηρίου της συνέντευ.
ξης της περίπτωσης γ΄ των παραγράφων 1 και 2 του
παρόντος, των ειδικών δραστηριοτήτων της περίπτω.
σης γ΄ των παραγράφων 1, 2 και 3 του παρόντος, καθώς
και της ειδικής αξιολόγησης της περίπτωσης γ΄ της
παραγράφου 3 του παρόντος αποτελεί ο μέσος όρος
του βαθμού των μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
8. Η επίδραση των αναρρωτικών αδειών στην ικα.
νότητα του υπαλλήλου για την άσκηση καθηκόντων
προϊσταμένου, όπως επίσης και οι συστηματικά επα.
ναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες και η ύπαρξη πει.
θαρχικών ποινών, συνεκτιμώνται από το υπηρεσιακό
συμβούλιο στη βαθμολόγηση της συνέντευξης ή της
ειδικής αξιολόγησης.
Άρθρο 86
Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων
1. Η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται βάσει της βαθ.
μολογίας που ο κάθε υποψήφιος λαμβάνει σύμφωνα με
τα κριτήρια του προηγούμενου άρθρου και η επιλογή
γίνεται κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας και κατά τη
διαδικασία των επόμενων παραγράφων.
2. α) Η επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων γί.
νεται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ύστερα από
κοινή απόφαση.προκήρυξη του Υπουργείου Εσωτερικών,
Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου
Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. του Υπουργού
που το εποπτεύει, με την οποία προσδιορίζονται οι
κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και
καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής
στη διαδικασία της επιλογής.
β) Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από
τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων
Γενικών Διευθύνσεων και περίληψη της δημοσιεύεται σε
δύο (2) τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες της Αθήνας.
Εάν πρόκειται για Ν.Π.Δ.Δ. που εδρεύει εκτός Αθηνών, η
περίληψη δημοσιεύεται και σε μία εφημερίδα ημερήσια
ή εβδομαδιαία της έδρας του Ν.Π.Δ.Δ., εφόσον εκδίδεται.
Για λόγους ευρύτερης δημοσιότητας ο οικείος φορέας
καταχωρεί την προκήρυξη στην ιστοσελίδα του. Η τυχόν
μη καταχώρηση της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του
οικείου φορέα δεν επηρεάζει το κύρος της σχετικής
διαδικασίας.
γ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας έχουν
και υπάλληλοι άλλων δημόσιων υπηρεσιών ή νομικών
προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους
όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης. Η αίτηση
υποψηφιότητας συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα
που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και το πε.
ριεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του
προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου.
δ) Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ελέγχει σε πρώτο
στάδιο όλες τις αιτήσεις υποψηφιοτήτων εάν και κατά
πόσο πληρούν τους όρους του νόμου και της προκή.
ρυξης. Όσοι από τους υποψηφίους δεν πληρούν τους
όρους της προκήρυξης αποκλείονται με απόφαση του
Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου από την περαιτέρω
διαδικασία. Σε δεύτερο στάδιο, το Ειδικό Υπηρεσιακό
Συμβούλιο μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο, κατά τα οριζό.
μενα στην παρ. 1 του άρθρου 85. Ειδικώς, για τη συ.
νέντευξη, το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο καλεί κάθε
υποψήφιο χωριστά, προκειμένου να μορφώσει γνώμη
για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την εν γένει
καταλληλότητα του για την άσκηση των καθηκόντων
του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης.
ε) Οι Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων των οποίων η
θητεία λήγει, εξακολουθούν να διατηρούν τη θέση τους
και να ασκούν τα καθήκοντα τους έως την επιλογή και
τοποθέτηση νέων Προϊσταμένων.
στ) Σε περίπτωση που προϊστάμενος Γενικής Διεύθυν.
σης δεν επιλέγεται για δεύτερη φορά, καταλαμβάνει
κενή θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης και αν δεν υπάρχει,
καταλαμβάνει την πρώτη θέση προϊσταμένου Διεύθυν.
σης που θα κενωθεί. Ως τότε θεωρείται προϊστάμενος
Διεύθυνσης και τα καθήκοντα του προσδιορίζονται με
απόφαση του οικείου Υπουργού ή του μονομελούς ορ.
γάνου διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ., ανάλογα με τις υπηρεσια.
κές ανάγκες. Η θητεία του ανανεώνεται αυτόματα εκτός
εάν με απόφαση του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου
απαλλαγεί από τα καθήκοντα του προϊσταμένου Διεύ.
θυνσης για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή
άσκηση αυτών. Επίσης, οι προϊστάμενοι Γενικής Διεύ.
θυνσης, οι οποίοι δεν επιλέγονται πάλι μετά τη λήξη
της θητείας τους, μπορούν να αποχωρήσουν από την
υπηρεσία διατηρώντας τις αποδοχές του προϊσταμένου
Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον υποβάλουν αίτηση παραί.
τησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο (2) μηνών
από την ανακοίνωση της μη επανεπιλογής τους.
ζ) Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης
πριν από τη λήξη της θητείας ή συσταθεί νέα, το Ει.
δικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιλέγει νέο προϊστάμενο
για το υπόλοιπο της θητείας σύμφωνα με τις ανωτέρω
διατάξεις.
3. α) Η επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων, Τμημά.
των και αυτοτελών γραφείων ή αντίστοιχου επιπέδου
οργανικών μονάδων γίνεται από το οικείο υπηρεσιακό
συμβούλιο, το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τη λήξη
της θητείας τους.
β) Το υπηρεσιακό συμβούλιο μοριοδοτεί τους υπο.
ψηφίους για τις θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων ή
Τμημάτων, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 2 και 3,
αντίστοιχα, του άρθρου 85. Ειδικώς, για τις θέσεις προ.
ϊσταμένων Διεύθυνσης, το υπηρεσιακό συμβούλιο καλεί
σε συνέντευξη κάθε υποψήφιο χωριστά, προκειμένου να
μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα
και την εν γένει καταλληλότητα του για την άσκηση των
καθηκόντων του προϊσταμένου Διεύθυνσης.
γ) Για την εφαρμογή των παραγράφων 2 και 3 του
άρθρου 84, αν δεν καλύπτεται ο αριθμός των προϊστα.
μένων των οργανικών μονάδων από υπαλλήλους με τις
προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές συμπληρώνεται
από υπαλλήλους με βαθμό Β΄.
δ) Έγγραφη δήλωση του υπαλλήλου, ότι δεν επιθυμεί
να κριθεί κατά την επιλογή προϊσταμένων οργανικών
μονάδων, γίνεται δεκτή από το υπηρεσιακό συμβούλιο
εκτός εάν οι ανάγκες της υπηρεσίας επιβάλλουν τη μη
αποδοχή της.
ε) Οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στις παραγρά.
φους 2 και 3 του άρθρου 84 πρέπει να συντρέχουν το
αργότερο έως και την ημέρα λήξης της θητείας των
προϊσταμένων.
4. Όσοι επιλέγονται από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμ.
βούλιο και τα υπηρεσιακά συμβούλια τοποθετούνται,
με απόφαση του οικείου οργάνου, ως προϊστάμενοι σε
αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για τρία (3)
έτη. Στην περίπτωση που υπάλληλος άλλης δημόσιας
υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος Γενικής
Διεύθυνσης, με την τοποθέτηση του αποσπάται αυτο.
δίκαια στην υπηρεσία για την οποία έχει επιλεγεί. Ο
χρόνος της θητείας του αποσπασμένου υπαλλήλου ως
προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης λογίζεται ως χρόνος
πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για
κάθε συνέπεια. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι
εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά
τη λήξη της θητείας τους ως την τυχόν επανεπιλογή
τους ή την τοποθέτηση του νέου προϊσταμένου.
5. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της επόμενης
παραγράφου, υπάλληλος που επιλέγεται σύμφωνα με
τις διατάξεις του παρόντος για τρίτη φορά ως προϊστά.
μενος Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής
μονάδας, θεωρείται ότι καταλαμβάνει αυτοδικαίως θέση
προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου. Επίσης, υπάλληλος
που επιλέγεται για τρίτη φορά ως προϊστάμενος Τμή.
ματος, αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου
οργανικής μονάδας, καθώς και ενδιάμεσων οργανικών
μονάδων μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος ή τμήμα.
τος και γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών
μονάδων, όπως αυτές προβλέπονται από τις οικείες
οργανικές διατάξεις, θεωρείται ότι καταλαμβάνει αυ.
τοδικαίως θέση προϊσταμένου αντίστοιχου επιπέδου.
Όσοι καταλαμβάνουν κατά την παράγραφο αυτή θέσεις
προϊσταμένων κρίνονται εφεξής μόνο για επιλογή σε
θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανώτερου
επιπέδου. Σε περίπτωση κατά την οποία προϊστάμενος
Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονά.
δας, δεν επανεπιλέγεται μετά τη λήξη της θητείας του,
καταλαμβάνει, χωρίς κρίση υπηρεσιακού συμβουλίου,
θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου
οργανικής μονάδας εκτός αν το υπηρεσιακό συμβούλιο
με αιτιολογημένη απόφαση του κρίνει διαφορετικά.
6. Με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, ο προϊ.
στάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του
και πριν από τη λήξη της τριετίας, για σοβαρό λόγο
αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών
του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επι.
είκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων
αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης
ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συ.
μπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία
για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουρ.
γίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση
στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία
με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και
ποσοτική απόδοση. Ο προϊστάμενος μπορεί, επίσης,
να απαλλαγεί από τα καθήκοντα του με αίτηση του,
ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, που
συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση
αυτή και ανεξάρτητα από τους λόγους της παραίτησης,
στερείται του δικαιώματος επιλογής του ως προϊσταμέ.
νου οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη
της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα
καθήκοντα προϊσταμένου.
7. Αν κενωθεί θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης, Τμήμα.
τος ή αυτοτελούς γραφείου πριν από τη λήξη της θη.
τείας ή συσταθεί νέα, το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο
επιλέγει νέο προϊστάμενο για το υπόλοιπο της θητείας.
Η επιλογή προϊσταμένων για τις θέσεις που κενώθηκαν
ή συστάθηκαν γίνεται το αργότερο μέσα σε ένα μήνα
από τότε που οι θέσεις κενώθηκαν ή συστάθηκαν. Για
την επιλογή προϊσταμένου σύμφωνα με τις διατάξεις
της παραγράφου αυτής, απαιτείται να υποβληθεί αίτηση
από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο στην οικεία υπηρεσία
διοικητικού ή προσωπικού, το αργότερο μέσα σε δεκα.
πέντε (15) ημέρες από την ημέρα που έλαβε γνώση με
φροντίδα της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού. Αν
δεν υποβληθούν υποψηφιότητες για θέση προϊσταμένου
οργανικής μονάδας, το υπηρεσιακό συμβούλιο αναθέτει
καθήκοντα κατά προτίμηση σε υπάλληλο που υπηρετεί
στον τόπο που θα ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου.
8. Αν οι υπάλληλοι που κρίνονται για να επιλεγούν
ως προϊστάμενοι στις ίδιες θέσεις υπάγονται στην αρ.
μοδιότητα διαφορετικών υπηρεσιακών συμβουλίων, με
απόφαση του οργάνου, που συγκροτεί τα υπηρεσιακά
συμβούλια, ορίζεται το υπηρεσιακό συμβούλιο που δι.
ενεργεί την επιλογή.
9. Οι διατάξεις για την επιλογή προϊσταμένων Διευθύν.
σεων εφαρμόζονται και στις περιπτώσεις που από τις
οργανικές διατάξεις προβλέπονται ενδιάμεσου επιπέδου
οργανικές μονάδες μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος.
Άρθρο 87
Αναπλήρωση προϊσταμένων
1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, ανα.
πληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό
προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων
και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει
περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμό.
διο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί,
τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει
ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που
απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους
των υποκείμενων οργανικών μονάδων.
2. Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες,
τον προϊστάμενο αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο
ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην
ίδια οργανική μονάδα, εφόσον ανήκει σε κλάδο του
οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐ.
στανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν
υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό,
αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο
βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της
αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.
3. Το αρμόδιο για το διορισμό όργανο μπορεί με από.
φαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου ορ.
γανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής
μονάδας του ίδιου επιπέδου.
4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανι.
κής μονάδος, έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου
εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του
παρόντος άρθρου. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου ορ.
γανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται
το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη
της αναπλήρωσης.
Άρθρο 88
Καταστάσεις υπαλλήλων
1. Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσονται από την
αρμόδια υπηρεσία καταστάσεις, στις οποίες καταγρά.
φονται όλοι οι υπάλληλοι κατά κατηγορία, βαθμό, κλάδο
και ειδικότητα και με βάση το χρόνο υπηρεσίας στο
βαθμό. Οι καταστάσεις αυτές συντάσσονται με βάση τα
στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους
και περιλαμβάνουν και στοιχεία δηλωτικά της ηλικίας,
της συνολικής υπηρεσίας, του μισθολογικού κλιμακίου
και των τίτλων σπουδών.
2. Οι καταστάσεις αυτές κοινοποιούνται υποχρεωτι.
κά στους υπαλλήλους κατά το πρώτο δεκαήμερο του
Φεβρουαρίου κάθε έτους. Διόρθωση των στοιχείων
που αναγράφονται στις καταστάσεις γίνεται από την
υπηρεσία ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, η οποία
υποβάλλεται σε προθεσμία δέκα (10) ημερών από την
κοινοποίηση. Αν η υπηρεσία απορρίψει την αίτηση ή δεν
απαντήσει μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την υποβολή
της, επιτρέπεται η υποβολή αίτησης διόρθωσης στο
υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10) ημέρες από
την πάροδο της παραπάνω δεκαήμερης προθεσμίας
ή από την κοινοποίηση της απορριπτικής απόφασης
της υπηρεσίας, αν αυτή γίνει νωρίτερα. Το υπηρεσιακό
συμβούλιο αποφασίζει μέσα σε έναν (1) μήνα από την
υποβολή της αίτησης διόρθωσης.
Άρθρο 89
Χρόνος μη υπολογιζόμενος για προαγωγή
Στο χρόνο για προαγωγή δεν υπολογίζεται: α) ο χρό.
νος της διαθεσιμότητας, β) ο χρόνος της αργίας που
επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε
οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δί.
ωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον
προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών, γ) ο χρόνος της
αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, δ) ο χρόνος
της προσωρινής παύσης, ε) ο χρόνος της άδειας άνευ
αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημό.
σιας υπηρεσίας και στ) ο χρόνος αναστολής άσκησης
καθηκόντων.
Άρθρο 90
Έλεγχος νομιμότητας πινάκων προακτέων
1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα
με το άρθρο 83, υποβάλλονται για κύρωση μέσα σε
δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο ανώτατο
όργανο διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δι.
καίου. Το αρμόδιο όργανο εξετάζει μόνο τη νομιμότητα
της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων και, εφόσον
διαπιστώσει παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέ.
μπει τους πίνακες στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο
υποχρεούται να αποφασίσει εντός δέκα (10) ημερών.
2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανω.
τέρω είναι οριστικοί και ανακοινώνονται στις αρμόδιες
υπηρεσίες.
Άρθρο 91
Ειδικές περιπτώσεις εγγραφής σε πίνακες προακτέων
Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται ή εντάσσονται,
σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 69, 70, 71, 72 και
98 του παρόντος, καθώς και σύμφωνα με κάθε άλλη ει.
δική διάταξη, μετά την κύρωση των πινάκων προακτέων,
κρίνονται από το υπηρεσιακό συμβούλιο και εγγράφο.
νται στους οικείους πίνακες προακτέων κατά το άρθρο
83 του παρόντος Κώδικα.
Άρθρο 92
Μη εγγραφή σε πίνακα προακτέων
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη απόφα.
ση του, μπορεί να μην εγγράφει στους πίνακες προα.
κτέων υπάλληλο, σε βάρος του οποίου εκκρεμεί ποινική
ή πειθαρχική κατηγορία.
2. Όταν η κατηγορία αποδειχθεί αβάσιμη, ο υπάλλη.
λος, είτε είχε αναβληθεί η κρίση είτε είχε κριθεί υπό
το βάρος της εκκρεμοδικίας, κρίνεται εκ νέου από το
υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε έναν (1) μήνα από την
κοινοποίηση στην αρμόδια υπηρεσία της τελεσίδικης
απαλλακτικής κρίσης επί της κατηγορίας και εγγρά.
φεται, με βάση τα προσόντα του, στους οικείους πί.
νακες που προβλέπονται στο άρθρο 83 του παρόντος
Κώδικα.
3. Οι ανωτέρω εγγραφόμενοι στους πίνακες προακτέ.
ων σε σειρά προαγωγής προάγονται αναδρομικά.
Άρθρο 93
Διαγραφή από πίνακα προακτέων
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί με αιτιολογημένη
απόφαση του να διαγράψει από πίνακα προακτέων, κατά
τη διάρκεια της ισχύος του, υπάλληλο λόγω τελεσίδι.
κης ποινικής καταδίκης τουλάχιστον για πλημμέλημα
ή επιβολή πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου
από τις αποδοχές ενός (1) μηνός. Ο υπάλληλος, που
διαγράφεται, μπορεί να κατατάσσεται στον πίνακα μη
προακτέων.
2. Αν ανατραπεί αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή ή η
ποινική καταδίκη, εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις
της παρ. 3 του άρθρου 92.
Άρθρο 94
Παράλειψη από προαγωγή
1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη από.
φαση του, μπορεί να παραλείψει από τις προαγωγές
υπάλληλο ο οποίος περιλαμβάνεται στους πίνακες προ.
ακτέων, αν κατά το χρόνο της προαγωγής εκκρεμεί σε
βάρος του ποινική ή πειθαρχική κατηγορία.
2. Αν αποφασισθεί η παράλειψη, εφαρμόζονται αναλο.
γικά οι διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου
92.
Άρθρο 95
Παραπομπή μη προακτέου υπαλλήλου
Υπάλληλος, ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς
πίνακες μη προακτέων στον ίδιο βαθμό, παραπέμπεται
μέσα σε δύο (2) μήνες από την κύρωση του οικείου πίνα.
κα υποχρεωτικώς προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβού.
λιο, το οποίο, με αιτιολογημένη απόφαση του και μετά
από προηγούμενη κλήση αυτού για να παράσχει εγγρά.
φως ή προφορικώς τις αναγκαίες διευκρινίσεις, μπορεί
να τον απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό.
Κατά της απόφασης αυτής επιτρέπεται να υποβληθεί
ένσταση στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Άρθρο 96
Τιμητική απονομή τίτλων
1. Στους δημοσίους υπαλλήλους που αποχωρούν ευδο.
κίμως από την υπηρεσία από θέση προϊσταμένου οργα.
νικής μονάδας μετά από συμπλήρωση τριάντα πέντε (35)
χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας απονέμεται
τιμητικά ο τίτλος της θέσης που κατέχουν. Η υπηρεσία
μπορεί να απονέμει τον τίτλο του επιτίμου και σε προ.
ϊστάμενο που αποχωρεί μετά από τριάντα (30) χρόνια
υπηρεσίας. Ο τίτλος του επιτίμου δεν χορηγείται σε
προϊστάμενο που έχει εκπέσει ή έχει τιμωρηθεί με την
ποινή της οριστικής παύσης ή εντός της τελευταίας
δεκαετίας πριν την αποχώρηση του έχει τιμωρηθεί με
την ποινή του υποβιβασμού ή της στέρησης του προς
προαγωγή δικαιώματος.
2. Η απονομή του επίτιμου τίτλου μνημονεύεται στην
πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης και περιλαμβά.
νεται στο κείμενο που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα
της Κυβερνήσεως.
Άρθρο 97
Προβάδισμα
Το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων καθορίζεται
ως εξής:
α) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές
κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας
ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατη.
γορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και
τέλος οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ.
β) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν στην ίδια κατη.
γορία προηγούνται οι υπάλληλοι ανώτερου βαθμού με
βάση την ιεραρχική κλίμακα των βαθμών του άρθρου
80.
γ) Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού
δεν υπάρχει προβάδισμα.
δ) Όπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέ.
πεται η τοποθέτηση προϊσταμένου κατηγορίας που
έπεται κατά το προβάδισμα δεν ισχύει το προβάδισμα
των κατηγοριών.
Άρθρο 98
Βαθμολογική ένταξη
1. Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους
χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εντάσσονται
μετά τη μονιμοποίηση τους μέχρι και τον τελευταίο
ενιαίο βαθμό, ανάλογα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας
τους, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού
συμβουλίου. Ο τυχόν πλεονάζων χρόνος μετά την έντα.
ξη λαμβάνεται υπόψη για την εξέλιξη στον επόμενο
ενιαίο βαθμό.
2. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπη.
ρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο
δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημο.
σίου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία
που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγ.
ματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
3. Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτι.
κού δικαίου αντίστοιχη της προηγούμενης παραγράφου,
σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών .
μελών αυτής, λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.
4. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη
μόνο η υπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό
με τα τυπικά προσόντα της κατηγορίας, στην οποία
ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
Άρθρο 99
Θέση σε διαθεσιμότητα
1. Ο υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθέ.
νειας ή κατάργησης της θέσης του, σύμφωνα με τις
διατάξεις των επόμενων άρθρων.
2. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των επόμενων άρ.
θρων, η πράξη θέσης του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα
και η πράξη επαναφοράς του στην υπηρεσία, εκδίδονται
από τον Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές όργανο
διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή,
αν δεν υπάρχει, τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου
διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου,
μετά από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
3. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας παύει η άσκη.
ση των καθηκόντων του υπαλλήλου, κύριων ή παρεπό.
μενων. Ο χρόνος της διαθεσιμότητας δεν υπολογίζεται
για βαθμολογική εξέλιξη.
Άρθρο 100
Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας
1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτηση
του, σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, όταν αυτή πα.
ρατείνεται πέρα από το μέγιστο χρόνο αναρρωτικής
άδειας του άρθρου 54 του παρόντος, είναι όμως, κατά
την εκτίμηση της υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη.
2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρω.
τικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) και
για τα δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη.
3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του
ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι επιτροπές των άρ.
θρων 165 ή 167 υποχρεούνται, ύστερα από ερώτημα της
υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την ικανότητα του
υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντα του. Αν η επι.
τροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται
υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 153 του παρόντος.
Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση
στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα από αίτηση
του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης της
διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή
γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρε.
ωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας.
4. Οι διατάξεις των άρθρων 31.35 του παρόντος Κώδι.
κα εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους που τίθενται
σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.
Άρθρο 101
Διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης
1. Σε διαθεσιμότητα τίθεται αυτοδίκαια ο υπάλληλος
του οποίου καταργήθηκε η θέση, εφόσον δεν μετατα.
γεί σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 154 του παρό.
ντος.
2. Η διαθεσιμότητα διαρκεί ένα (1) έτος, μετά την πά.
ροδο του οποίου ο υπάλληλος απολύεται.
Άρθρο 102
Αποδοχές διαθεσιμότητας
1. Ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας
δικαιούται τα τρία τέταρτα των αποδοχών του.
2. Επιδόματα ασθενείας, που καταβάλλονται σε υπαλ.
λήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου κατά τη
διάρκεια της διαθεσιμότητας, εκπίπτουν από τις απο.
δοχές του υπαλλήλου, εφόσον η ασφάλιση του θεμελι.
ώνεται και σε συνεισφορά του νομικού προσώπου.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄
ΑΡΓΙΑ . ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
Άρθρο 103
Αυτοδίκαιη θέση σε αργία
1. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο υπάλληλος ο οποίος
στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία, ύστερα από
ένταλμα προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση,
έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση.
2. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο υπάλληλος στον
οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η
αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της πειθαρχικής
απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθε.
σμίας άσκησης προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της
Επικρατείας ή την ημέρα που δημοσιεύθηκε η απόφαση
του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον έχει ασκηθεί
προσφυγή.
3. Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδίκαια στα καθή.
κοντα του, εάν εκλείψει ο λόγος για τον οποίο έχει
τεθεί σε αργία.
4. Η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία ή επανόδου
εκδίδεται από το αρμόδιο για το διορισμό όργανο.
Άρθρο 104
Δυνητική θέση σε αργία .
Αναστολή άσκησης καθηκόντων
1. Αν συντρέχουν λόγοι δημοσίου συμφέροντος ή υπη.
ρεσιακοί λόγοι μπορεί να τίθεται σε αργία ο υπάλληλος,
κατά του οποίου:
α) έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα, το οποίο
μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία.
Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης
καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε αργία
εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδί.
κημα αυτό,
β) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα,
το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής
παύσης και
γ) υπάρχει βάσιμη υπόνοια για άτακτη διαχείριση, η
οποία στηρίζεται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής
ή αρμόδιου επιθεωρητή.
2. Σε κατεπείγουσες περιπτώσεις, όταν διακυβεύε.
ται το συμφέρον της υπηρεσίας και πριν αποφανθεί
το υπηρεσιακό συμβούλιο, μπορεί να επιβληθεί στον
υπάλληλο από τον προϊστάμενο της αρχής, στην οποία
υπηρετεί, το μέτρο της αναστολής της άσκησης των
καθηκόντων του. Μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες το
υπηρεσιακό συμβούλιο συνέρχεται και αποφασίζει για
τη θέση του υπαλλήλου σε αργία. Η αναστολή άσκησης
των καθηκόντων αίρεται αυτοδικαίως, εάν το υπηρεσι.
ακό συμβούλιο δεν αποφασίσει για τη θέση σε αργία
εντός της παραπάνω προθεσμίας.
3. Η πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυ.
νητική αργία ή επαναφέρεται στα καθήκοντα του, εκδί.
δεται από τον οικείο Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές
όργανο διοίκησης των Ν.Π.Δ.Δ. ή, αν δεν υπάρχει, τον
Πρόεδρο του συλλογικού οργάνου διοίκησης Ν.Π.Δ.Δ.
ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για
τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγού.
μενη ακρόαση αυτού από το υπηρεσιακό συμβούλιο.
4. Μετά την πάροδο έτους από τη θέση σε αργία,
το υπηρεσιακό συμβούλιο υποχρεούται να αποφανθεί
αιτιολογημένα για τη συνέχιση ή μη της αργίας. Η αρ.
γία αίρεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο διετίας από
την έκδοση της απόφασης θέσεως του υπαλλήλου σε
αργία.
5. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της σχετικής
πράξης. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντα του
από την κοινοποίηση της πράξης επαναφοράς ή αυτο.
δίκαια από την τελεσιδικία της ποινικής απόφασης που
δεν συνεπάγεται έκπτωση ή της πειθαρχικής απόφασης,
η οποία δεν επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης ή
από τη συμπλήρωση της διετίας κατά την προηγούμενη
παράγραφο.
Άρθρο 105
Συνέπειες αργίας
1. Ο υπάλληλος ο οποίος τελεί σε κατάσταση αργίας
απέχει από την άσκηση των κύριων και παρεπόμενων
καθηκόντων του.
2. Στον υπάλληλο που τελεί σε κατάσταση αργίας
καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του. Το υπόλοιπο
ήμισυ ή μέρος αυτού μπορεί να αποδοθεί σε αυτόν, μετά
από ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού
συμβουλίου, εφόσον απαλλαγεί με τελεσίδικη δικαστική
απόφαση ή τιμωρηθεί με πειθαρχική ποινή κατώτερη
από την οριστική παύση. Εάν ο υπάλληλος απαλλαγεί
από κάθε πειθαρχική ευθύνη ή αποδειχθεί αβάσιμη η
υπόνοια για άτακτη διαχείριση, επιστρέφεται το μέρος
των αποδοχών του που παρακρατήθηκε.
3. Ο υπάλληλος, στον οποίο επιβλήθηκε πειθαρχική
ποινή οριστικής παύσης για το παράπτωμα της αδικαι.
ολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων
του, δεν δικαιούται αποδοχές αργίας.
4. Οι διατάξεις των άρθρων 31.35 του παρόντος Κώδι.
κα εφαρμόζονται και κατά τη διάρκεια της αργίας.
